Parents en télétravail, une espèce à part ?

L’annonce est tombée fin 2024 : l’entreprise Amazon a choisi de faire machine arrière au sujet du télétravail avec l’obligation d’un grand retour sur site cinq jours par semaine. La société états-unienne est loin de faire figure d’exception. Sans faire autant de bruit, d'autres entreprises, y compris en France - à l’instar de Velux, Renault ou Engie-, ont choisi de réduire le temps de télétravail hebdomadaire de leurs collaboratrices et collaborateurs. Le télétravail qui semblait presque être devenu la norme, fait par endroit l'objet de tensions. Pour justifier ce choix, les entreprises évoquent notamment un sentiment d’appartenance délité et un problème d’intégration des nouveaux collaborateurs. La fin d’une époque ? Peut-être. Pourtant les salariés ne sont pas tout à fait de cet avis : selon une étude publiée par l’APEC à l’été 2024, les cadres n’envisagent pas un retour en arrière. « 72 % des cadres aimeraient télétravailler un à quatre jours par semaine, alors qu’ils ne sont que 61 % à le faire aujourd’hui », souligne l’étude.  

 Éviter « le tunnel du soir »

Je m’interroge : est-ce que les 72 % en question sont des parents ? C’est probable. Je me souviens des mots de cette amie cadre qui se rend sur site seulement une fois par mois en moyenne. Mère de deux enfants, elle m’expliquait ne pas pouvoir envisager les choses autrement. « Sans le télétravail quotidien, je n’aurais pas la même vie », m’affirmait-elle. Mais de quelle vie parle-t-on ? J’ai ma petite idée.  

Depuis quelques années que je suis à mon compte (et maman), j’ai eu le temps d’observer mes journées. Et ce qu’on appelle communément « le tunnel du soir » (la période qui se situe entre le moment où l’on récupère les enfants et celui où on les couche) n’a pas le même goût les jours où je suis restée à la maison pour travailler. Pourquoi ? Car j’ai eu le temps (ou pris le temps) de préparer le repas à l’avance, de lancer une machine, de ranger la maison après le passage de mes tornades matinales… En revanche, les jours de tournages ou de rendez-vous extérieurs, les fins de journée avec mes enfants ressemblent plus à un champ de bataille qu’à une pub Ricoré.  

Le risque d’une explosion du travail domestique

Aux journées de travail en extérieur, il faut en effet ajouter le temps de transport (et choisir ce que l’on préfère entre les embouteillages ou les rames de métro bondées) et le temps de préparation personnelle, qui n’est pas le même si l’on croise des collègues et clients ou si l’on reste seule face à son ordinateur. Suis-je la seule à utiliser ces précieuses heures gagnées pour effectuer des tâches certes rébarbatives mais essentielles au bon fonctionnement de ma famille ? Les études s’accordent à dire que non, ce temps récupéré sert à s’occuper de soi, des tâches domestiques, à récupérer ses enfants plus tôt et… le niveau de stress diminue. Mais l’alerte est donnée pour les femmes, qui ont été les plus impactées par les tâches domestiques pendant la crise sanitaire et qui continuent à l'être : la porosité entre vie personnelle et vie professionnelle les jours de télétravail peut affecter à terme leur santé mentale. Et pourrait même conduire tout droit vers la dépression.  

Entre le choix drastique de l’entreprise Amazon et ce qu’on appelle le full remote, il existe peut-être un juste milieu idéal pour les parents qui travaillent. Il semblerait que l’on appelle ça « le travail hybride » et qu’il soit considéré comme le futur de la vie en entreprise. Un futur déjà de plus en plus présent. 

Sophie Franco

Communicante et rédactrice

Quand elle est tombée enceinte de son premier enfant, Sophie Franco pensait qu’elle allait avoir la même vie qu'avant. Avec juste “un enfant en plus…