Une étude Michael Page révèle que 97 % des salariés estiment qu’avoir de bonnes relations au travail, c’est important. Spoiler alert : ils ont raison.
Quand on passe en moyenne 35 à 40 heures par semaine avec ses collègues, mieux vaut miser sur des échanges sains, agréables et bienveillants. Parce que le quotidien est plus fluide avec un bon esprit d’équipe. Parce qu’un bon collègue, ça change tout. Et parce que ça contribue fortement au bien-être au travail – et donc à l’envie de venir bosser le lundi matin (ou au moins, à ne pas le redouter).
Alors, quelles sont les attitudes clés du collègue idéal ? En voici 7 à cultiver sans modération 👇
7 attitudes pour être (ou avoir) un collègue en or
Bien faire son travail
Pas besoin d’en faire des caisses. Mais être sérieux dans ses missions, rendre un travail propre, tenir ses engagements : c’est la base de relations de travail apaisées.
On évite ainsi les tensions, les reproches, les soupirs en coin et on construit la confiance, soit le premier pas vers l'esprit d'équipe.
Et bonus : on se sent soi-même plus satisfait de sa journée. ☺️
R.E.S.P.E.C.T.
Merci Aretha Franklin, à force de l'épeler, ça finit par rentrer. Le respect ! Et on ne parle pas juste de formule de politesse là. C’est aussi écouter l’avis des autres, respecter leurs contraintes, leur charge mentale, leur rythme, leur métier. Même quand on ne partage pas tout.
Inspirer le respect de ses chers collègues est vital pour travailler dans de bonnes conditions. Mais le respect se gagne et cela passe notamment par le fait de respecter soi-même le travail et les opinions des autres.
Être positif et cordial (même à 8h du mat’)
"Souris et dis bonjour à la dame". Cela paraît, encore une fois, évident.
Oui un simple bonjour avec le sourire, un merci, un “tu veux un café ?” peuvent suffire à mettre une bonne ambiance dans l’open space.
Pas besoin d’être le plus drôle ou l’animatrice de team building. Juste d’être présent, poli, ouvert. Parce que franchement, qui aime travailler à côté de Grumpy toute la semaine ?
Apprendre à connaître ses collègues
Bien sûr, on n’est pas obligé de devenir BFF avec tout le monde. Mais créer du lien humain, c’est précieux. Quelques idées toutes simples :
Déjeuner avec quelqu’un qu’on connaît moins.
Poser des questions sur la vie hors bureau (sans être intrusif).
Aller à un afterwork, même une fois sur trois.
💬 En bonus : mieux on se connaît, mieux on communique, plus on se fait confiance… et plus ça roule dans les projets !
Communiquer ET écouter (vraiment)
Parler, c’est bien. Écouter, c’est encore mieux. Et les deux ensemble, c’est magique.
Dans une équipe, il vaut mieux verbaliser les besoins, les tensions, les doutes – plutôt que d’attendre que les autres lisent entre les lignes. Et quand un collègue parle, on lui accorde toute notre attention. Pas seulement comme si on attendait simplement notre tour pour parler !
L’écoute active, ça change tout. Et ça désamorce bien des malentendus.
Savoir désamorcer les conflits
Des désaccords, il y en aura. Mais le bon collègue ne jette pas d’huile sur le feu. Il ose dire les choses calmement. Il cherche des solutions plutôt que des coupables. Il sait aussi s’excuser quand c’est nécessaire.
Et il comprend qu’un conflit non réglé, c’est un frein pour toute l’équipe.
💡 L'astuce de la rédac' : en cas de pépin, parler tôt, poser des questions, chercher le point d’équilibre.
Penser collectif
Pour le meilleur et pour le pire, dans l'ennui et dans l'effort. Liés par les liens sacrés du travail, on se serre les coudes entre collègues. Alors en tant que bon collègue on :
partage ses réussites ET ses galères,
propose son aide quand on peut,
se réjouit sincèrement des réussites des autres.
L’esprit d’équipe, ce n’est pas juste une jolie formule. C’est une posture. Et c’est contagieux.
💡 Certaines actions peuvent être mises en place pour favoriser un climat agréable au sein des équipes et renforcer les liens entre les collaborateurs. C'est là qu'entre enjeux le module Feedback Eurécia, pour favoriser la culture du feedback au sein de votre entreprise :
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